ROCKEFELLER HABIT #5: GEBRUIK FEEDBACK VAN MEDEWERKERS OM KANSEN TE IDENTIFICEREN

ROCKEFELLER HABIT #5: GEBRUIK FEEDBACK VAN MEDEWERKERS OM KANSEN TE IDENTIFICEREN

Wil je meer discipline en structuur in jouw groeibedrijf dan zijn de Rockefeller Habits een uitstekend startpunt. De Rockefeller Habits van Verne Harnish zijn tien disciplines die helpen bij het managen van de hoofdprocessen. In dit artikel gewoonte vijf: hoe je feedback van medewerkers gebruikt om obstakels en kansen te identificeren.

feedback van medewerkers, strategie, betrokkenheid, innovatie