NIEUWE UITDAGINGEN VOOR ARBEIDSVERHOUDINGEN
FOTO: Het nieuw bestuur van de Telegraaf en Telefoon Werknemers Organisatie Suriname (TTWOS) onder leiding van Harvey Panka op bezoek bij minister Soewarto Moestadja van Arbeid.
Minister Soewarto Moestadja van Arbeid heeft het nieuw bestuur van de Telegraaf en Telefoon Werknemers Organisatie Suriname (TTWOS), in de samenleving bekent als de bond bij Telesur,afgelopen vrijdag ontvangen. De vakbond wordt geleid door Harvey Panka. Bij deze gelegenheid is het werkgebied van vakorganisaties besproken met de focus op arbeidsverhoudingen in ons land gelinkt aan de tijd. Moestadja houdt er rekening mee dat de huidige economische situatie in ons land druk zal kunnen uitoefenen op bestaande arbeidsverhoudingen. Hij verwacht daarom flexibiliteit, wederzijds begrip en respect van zowel werkgeversorganisaties als werknemersorganisaties bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Alle partijen hebben volgens de minister de verplichting om vanuit hun eigen positie en verantwoordelijkheid een bijdrage te leveren aan herstel van de economie. Arbeidsrust ziet de minister als basis voorwaarde hiervoor om tegelijkertijd te werken aan duurzame inzetbaarheid van zowel ondernemingen als werknemers. Met deze constructieve benadering van de sociale partners verwacht de bewindsman dat binnen betrekkelijk korte tijd wij als land gezamenlijk uit de crisis zullen komen.
Moestadja heeft de bond bij Telesur gevraagd om in deze een voorbeeldfunctie te vervullen omdat een goed voorbeeld goed doet volgen. Hij benadrukte het belang van sociaal dialoog in relatie tot de gewenste arbeidsrust. Partijen moeten onuitputtelijk met elkaar praten totdat een bevredigende oplossing wordt bereikt voor beide partijen. Indien er geen uitweg meer blijkt te zijn voor een dispuut, is de Bemiddelingsraad (BR) er nog om hulp en bijstand te verlenen of om te bemiddelen. De BR is een bij wet ingesteld instituut om voor elk arbeidsgeschil een oplossing te vinden. Moestadja doet een beroep op vakbonden om gebruik te maken van de diensten van de BR nog voordat tot actie wordt overgegaan.
Hij zal tegen de achtergrond van de situatie in het land vanuit het beleid meer dan eens goed werkgeverschap en werknemerschap bevorderen gericht op menselijke verhoudingen in plaats van het accent te leggen op de traditionele omgangsvorm bij arbeidsverhoudingen. Bij de menselijke verhoudingen moet meer aandacht worden besteed aan duurzaam menswaardig werk in overeenstemming met de agenda van de Internationale Arbeids Organisatie (ILO) met betrekking tot Decent Work. Decent Work houdt alle facetten in met betrekking tot arbeid: van arbeidsomstandigheden op de werkplek tot sociaal dialoog over macro-economische onderwerpen.
Decent Work zal ook moeten ontmoedigen dat werkgevers op systematische wijze het onmogelijk maken dat werknemers zich verenigen en het instituut van collectief onderhandelen te willen vermijden door werkrelaties aan te gaan met contract arbeiders en uitzendkrachten. Volgens de bond is het fenomeen van uitzendkrachten ook waar te nemen bij Telesur. De bond heeft nog geen standpunt ingenomen hoe om te gaan hiermee, maar is solidair met deze arbeidskrachten. Op het ministerie werd een beroep gedaan om in het algemeen deze krachten rechtszekerheid te bieden. De bewindsman hoopt dat de conceptwet “Terbeschikkingstelling arbeidskrachten door intermediairs” op korte termijn door het parlement in behandeling wordt genomen. Deze wet zal uitzendkrachten en contractarbeiders rechtsbescherming bieden. Het concept is al behandeld door het Arbeids Advies College (AAC), de Raad van Ministers en de Staatsraad. De Nationale Assemblee is nu aan zet. TTWOS is aangesloten bij de vakcentrale de Moederbond.
PERSBERICHT
Paramaribo, 15 augustus 2016,
Voorlichting Ministerie van Arbeid