STICHTING ILSE HENAR HEWITT WIL BETERE BEWUSTWORDING OVER SEKSUEEL MOLEST OP DE WERKVLOER
Stichting Ilse Henar Hewitt, gaat een project opstarten voor het bewust maken van vrouwen, mannen en werkgevers, over seksueel molest op de werkvloer. De stichting wil ook dat vanuit de overheid wetgeving wordt gemaakt die bedrijven verplicht beleid te ontwikkelen tegen seksueel molest. Voordat het zo ver komt moeten de doelgroepen eerst bewust worden gemakt van het fenomeen en moet duidelijk zijn wat seksueel molest precies is. Grace Boschman van de stichting die dit project coördineert zegt dat zowel vrouwen als mannen te maken hebben hiermee, maar dat vrouwen toch het meeste last van ondervinden.
De stichting constateert dat seksueel molest nog in de taboesfeer verkeerd. “Men durft er niet vrijelijk over te praten”, zegt Bossman. Vooral bij vrouwen die te maken krijgen met seksueel molest is er in eerste instantie een twijfelachtige houding en onzekerheid over hun eigen opstelling naar de nadere toe. Vaak is er de vraag, ‘ben ik niet te voorzichtig …of heb ik aanleiding gegeven of ook dat er iets met mij aan de hand is’. Er zijn natuurlijk vragen, zegt Bossman bij elke ongewenste opmerking of benadering. Het niet durven praten over seksueel molest heeft ook te maken dat slachtoffers ervoor vrezen hun baan kwijt te raken. Volgens Bossman wordt dat gevoed door de reactie van de omgeving. “Je kunt inderdaad weg gekeken worden of dat je positie op de werkvloer in gevaar komt als je er over praat, maar ook dat je een promotie kan mislopen”.
Volgens de projectcoördinator gaat het bij seksueel molest om veel meer dan een fysieke benadering. “Het is ook de manier waarop iemand naar je kijkt, grappen maakt, je ongewenst een hand geeft of vast houd”, zegt Bossman. Volgens haar mag iemand een andere op een bepaalde manier benaderen, maar als de persoon aangeeft dat, dat ongewenst is, dient dat gerespecteerd te worden.
Het gemis van beleid in bedrijven vergroot het probleem. In 2009 is de stichting begonnen om bedrijven te begeleiden met het maken van beleid op seksueel molest op de werkvloer. Daarin zijn richtlijnen gegeven wat wel en niet gewenst is op de werkvloer, maar ook welke wegen bewandeld moeten worden wanneer sprake is van seksueel molest. De stichting heeft een conceptwet over seksueel molest in voorbereiding waarin bedrijven verplicht worden beleid te maken en preventief te werk te gaan.
De uitvoering van het project is cruciaal zegt Bossman. Seksueel geweld op de werkvloer heeft veel te maken met huiselijk geweld. In beide gevallen gaat het om machtsrelaties en gender. In beide gevallen zijn de gevolgen hetzelfde. In het project dat wordt gefinancierd door het Canadafonds, zal veel voorlichting worden gegeven. Die zal voornamelijk gericht zijn op jongeren die aan het begin staan van een nieuwe carrière of een nieuwe baan. “Als jongeren in een relatie zitten waar elementen van huiselijk geweld in voorkomen kunnen zij vroegtijdig verandering aanbrengen, belangrijk is dat zij het fenomeen goed weten te herkennen”, zegt Bossman Volgens haar moeten jongeren vooral weten wat de grens is en dat de grens van ieder ander gerespecteerd moet worden.
UNITEDNEWS|WILFRED LEEUWIN