“WET BESCHERMING MOEDERSCHAP” IN VOORBEREIDING”
De “Wet Bescherming Moederschap” die in voorbereiding is bij het ministerie van Arbeid, is bedoeld om een einde te maken aan het onrecht dat aanstaande werkende moeders in de private sector wordt aangedaan.
Wettelijke bescherming moederschap
Het ontwerp is de afgelopen maanden door het Arbeidsadviescollege (AAC) onder de loep genomen en zal binnen enkele weken weer bij de minister van Arbeid zijn, voorzien van commentaar. Dit zal een belangrijke stap zijn in het traject om het ontwerp uiteindelijk goedgekeurd te krijgen door het parlement. Omdat vertegenwoordigers van de werkgevers en werknemers via het AAC directe inspraak hebben op het ontwerp, mag worden aangenomen dat er een belangrijk station in het te volgen traject gepasseerd zal zijn. Het voornemen om het moederschap bij werkende vrouwen bij wet te beschermen, vloeit voort uit het beleid van het ministerie van Arbeid dat gericht is op decent work en op het streven naar een welzijnssamenleving.
Gebrek aan goed werkgeverschap
Naar aanleiding van signalen uit het veld blijkt dat het ministerie spoed moet zetten achter dit wetsontwerp. Volgens een analyse van het ministerie zijn de signalen te wijten aan een gebrek aan goed werkgeverschap. Van goed werkgeverschap wordt verwacht dat werkgevers op een correcte manier met werknemers omgaan en gehoor geven aan grondrechten en rechten die de mens van nature toekomt zoals moederschap. Ondanks de grondwet van Suriname het recht op zwangerschapsverlof met behoud van loon of salaris waarborgt, zijn er werkgevers die kennelijk in hun streven naar winstmaximalisatie dit grondrecht van de vrouw schromelijk miskennen. De wettelijke bescherming van het moederschap bij werkende vrouwen moet ook gezien worden in het kader van de modernisering van de arbeidswetgeving. Het proces om de Surinaamse arbeidswetgeving in lijn te brengen met de Caricom-modelwetgeving en de ILO standaarden is al enige tijd aan de gang.
Niet alle werkgevers over één kam te scheren
Het ministerie heeft niet de intentie om alle werkgevers over één kam te scheren, want uit data blijkt dat er voldoende werkgevers zijn van zowel grote als kleine bedrijven die op basis van goed werkgeverschap betaald zwangerschapsverlof hebben opgenomen in hun arbeidsvoorwaarden, al dan niet in overleg met de vakbond. Uit de data van het ministerie blijkt dat uit alle 67 geregistreerde collectieve Arbeidsovereenkomsten(CAO) van het afgelopen jaar, betaald zwangerschapsverlof met minimaal 12 weken is geregeld. Er is zelfs een bedrijf (Centrale Bank van Suriname) dat 19 weken betaald verlof toekent aan zijn vrouwelijke werknemers.
Betaald zwangerschapsverlof wordt verplicht gesteld
De kern van het ontwerp is dat betaald zwangerschapsverlof verplicht wordt gesteld voor een bepaalde periode.
Het ontwerp zal ook voorzieningen treffen voor de veiligheid en bescherming van de aanstaande moeder, tijdens en na de zwangerschap. Ook de geboren baby krijgt de nodige aandacht in het ontwerp.
Zo zal de mogelijkheid worden gecreëerd dat de moeder na het zwangerschapsverlof de baby tijdens werktijd borstvoeding mag geven tot een bepaalde levensperiode van het kind. In het ontwerp is opgenomen dat zwangerschap niet mag leiden tot ontslag van de werkende vrouw. Uit ervaring is bekend dat werkgevers onnodig ontmoedigd raken om de dienstbetrekking voort te zetten met hun zwangere werkneemster. De verwachting is dat nog dit jaar het ontwerp zal worden aangeboden aan de Raad van Ministers voor goedkeuring.
UNITEDNEWS
