WETTELIJKE BESCHERMING VOOR PERSONEN MET HIV OP DE ARBEIDSMARKT

Het is van belang dat personen die het HIV virus dragen en in staat zijn te werken op geen enkele wijze gediscrimineerd mogen worden op de arbeidsmarkt.

Om dit nog meer kracht bij te zetten en om er voor te zorgen dat het niet gebeurd is het ministerie van Arbeid bezig een wettelijk antwoord te formuleren tegen alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt.

Er is op dit moment een wet in voorbereiding die zal heten: “Wet Gelijke behandeling Arbeid”. Dit wetsproduct zal moeten voorkomen dat onder andere, personen met hiv worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt en op de werkvloer. Dit zei minister Soewarto Moestadja van Arbeid in reactie op een petitie die hij woensdag 30 augustus ontving uit handen van Carla Bakboord van de organisatie Women Rights Center, die de stichting Double Positive ten volle ondersteunt.

Stichting Double Positive komt op, voor de belangen van mensen die leven met hiv. Zij zijn ervan overtuigd dat seropositieve personen geen optimale toegang krijgen tot de arbeidsmarkt omdat ze worden gestigmatiseerd en gediscrimineerd.

Volgens de petitie komen seropositieve personen niet in aanmerking voor vacatures als hun status bekend is bij de werkgever. Ze hebben bezwaren tegen het gegeven dat ze bij de sollicitatieprocedure worden verplicht een hiv-test te maken. Als uit de test blijkt dat ze hiv hebben, worden ze volgens de petitie op slinkse wijze afgewezen.

Zij ervaren stigma en discriminatie als zeer onrechtvaardig en als een inbreuk op de kwaliteit van hun leven. Ze eisen in de petitie dat hun grondrecht op arbeid wordt gerespecteerd. De minister beschouwt de petitie van de stichting als een ondersteuning voor zijn beleid met betrekking tot gelijke behandeling van alle personen die op de arbeidsmarkt terechtkomen. Bij de vertaling van dit beleid naar een wetsproduct toe, zal discriminatie op het gebied van arbeid geminimaliseerd worden. In het bedoeld beleid van het ministerie mag er op de arbeidsmarkt en op de werkvloer geen onderscheid gemaakt worden tussen: ras, sekse, religie, huidskleur, etnische afkomst, sociale oorsprong, politieke overtuiging, zwangerschap, burgerlijke staat en hiv-status. Het ministerie zal nu overgaan tot vaststellen van deze regels in de wet.  

Het beleid, gericht op gelijke behandeling op het arbeidsvlak is ingegeven door de signalen die het ministerie heeft opgevangen vanuit het veld. Stigma en discriminatie van personen met hiv op de arbeidsmarkt zijn bekende klachten die het ministerie al geruime tijd bereiken.

Afgezien van deze signalen heeft Suriname zich ook verplicht aan wettelijke conventies van de Internationale arbeidsorganisatie (ILO) gericht op gelijkheid van kansen en discriminatie. Deze verplichting houdt in dat Suriname zijn arbeidswetgeving in lijn moet brengen met arbeidsstandaarden van de ILO en de Caricom.

Intussen heeft het ministerie goedkeuring gekregen van de Raad van Ministers (RvM) om uitvoering te geven aan het wetsontwerp “ Wet Gelijke Behandeling Arbeid”. De contouren van dit wetsproduct zijn reeds geformuleerd.

De verwachting is dat aan het eind van dit jaar het ontwerp aan het Arbeidsadviescollege zal worden aangeboden aan De Nationale Assemblee voor commentaar.

PERSBERICHT|MINISTERIE VAN ARBEID