HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA BIJ WERVING EN SELECTIE
We komen er niet onderuit; steeds meer bedrijven wereldwijd gebruiken social media om sollicitanten te beoordelen. Deze trend is ook in Suriname sterk aan het groeien. Social media netwerken zoals twitter, Facebook en LinkedIn worden steeds vaker bezocht om achtergrond informatie op te halen van sollicitanten.
Een in door het bedrijf CareerBuilder verricht onderzoek wijst uit dat van de ondervraagde bedrijven ruim 40% gebruik maakt van social media om te achterhalen als de kandidaat geschikt is. Zij zijn van mening dat zie hierdoor meer inzicht kunnen verkrijgen in de persoonlijkheid en het karakter van de kandidaat. Van de bedrijven die aangeven social media te gebruiken bij werving en selectie geeft ruim een derde aan dat zij op basis van wat zij weleens kandidaten hebben afgewezen op basis van wat zij tegenkwamen op social media. Hierbij werden onder ander genoemd provocerende uitspraken of foto’s, discriminerende opmerkingen, opmerkingen die werden gemaakt over vorige werkgevers of beelden van (overmatig) drank of drugs misbruik.
Natuurlijk zoekt men ook naar positieve aspecten; hoe goed zijn de communicatieve vaardigheden, wat zijn de interesses en in hoeverre past te persoon binnen de organisatiecultuur.
Dat online aanwezigheid steeds belangrijker wordt, kan ook worden gehaald uit het feit dat een deel van de ondervraagde bedrijven ook aangeven dat kandidaten die niet te vinden zijn online minder kans hebben om aangenomen te worden dan kandidaten die wel beschikken over een online profiel.
Voor sollicitanten betekent dit dus dat je én online te vinden moet zijn en dat je rekening moet houden met hoe jij je gedraagt online. Ervan uitgaan dat je Facebook pagina een privéaangelegenheid is waar (potentiele) werkgevers niets mee te maken hebben is een fout die je niet mag maken. Wat je zegt via Facebook, Twitter of welke andere social netwerk dan ook, vertelt een verhaal over jezelf en als je een beetje serieus bent over je carrière, zorg je ervoor dat dit een sterk verhaal wordt. Vermijdt het plaatsen van ongepaste foto’s of opmerkingen, het gebruik van scheldwoorden of het uitvechten van je ruzies op Facebook.
Ook je pagina overladen met quotes of religieuze teksten helpt niet om een sterk imago van jezelf neer te zetten; wat wel helpt zijn posts waarover je goed hebt nagedacht, duidelijk gemotiveerd je mening geeft over zaken en een evenwichtig, zelfverzekerd beeld van jezelf weet te creëren.
Marciano Lie A Young