BEDRIJFSLEVEN BUIGT ZICH OVER INSTELLING MINIMUMLOON

Bedrijvenorganisaties buigen zich de komende tijd over de geslagen wet waarbij het minimumloon is vastgesteld op SRD 1428 voor 20 werkdagen van 8 uren.

Het bedrijfsleven zal extra aandacht besteden aan de aankomende Loonraad die periodiek een nieuw minimumloon moet vaststellen. Wilgo Bilkerdijk, voorzitter van de Associatie van Surinaamse Fabrikanten (ASFA), zegt geen moeite te hebben met de instelling van een Loonraad, maar is wel de mening toegedaan dat het salaris afhangt van de prestaties en het productievermogen. “Dan is het niet iets dat de overheid kan bepalen van: maar ja, je moet dit betalen”, vindt Bilkerdijk. Hij ziet graag dat het vraagstuk van lonen in verband gebracht moet worden met wat de werkgever daarvoor in de plaats krijgt. Het slechts moeten betalen van de minimale wettelijke vereiste biedt geen garantie dat de werknemer prestatie naar loon levert.

Ook Steven Mac Andrew, directeur van de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB), heeft enkele kanttekeningen bij de wet die onlangs is aangenomen door De Nationale Assemblee (DNA). Zo wijst hij erop dat het primaire loon een doorwerking heeft op de operationele- en productiekosten die zeker van invloed zullen zijn op de markprijs van het eindproduct. De consument zal dus daarvoor moeten opdraaien.

Niet voor alle bedrijven in Suriname is de vaststelling van het minimumloon van invloed op de productiekosten.

De salarissen liggen bij heel wat instellingen hoger dan SRD1428. De mijnbouwsector waar multinationals de dienst uitmaken zijn daarvan een goed voorbeeld. “Zij zullen geen discussie hebben over een minimumloon, want wat ze betalen is veel meer dan dat. Maar wat die mensen daar presenteren voor 12 uren werken per dag is ook geen eenvoudige zaak. Uiteindelijk wil je jouw mensen toch wel goed betalen, maar het bedrijf moet het kunnen verdienen. En daar is waar het in feite het meeste knelt”, vindt Bilkerdijk.

UNITEDNEWS