CONTROLE OP ARBEIDSWETTEN WORDT OPGEVOERD IN 2020
FOTO|MINISTERIE VAN ARBEID
De afdeling Arbeidsinspectie van het Ministerie van Arbeid voert haar trekt dit jaar agressief het veld in om de naleving van arbeidswetten te controleren.
Werkgevers dienen hun verplichtingen na te komen en de arbeidsinspecteurs inzage te verlenen in stukken die als bewijs kunnen worden aangetoond waaruit kan worden opgemaakt dat de gestelde verplichtingen worden opgevolgd. Voor overtreding van de Arbeidswetgeving geldt een gevangenisstraf of geldboete.
Werkgevers zijn verplicht te overleggen: het SOR-verzekeringsbewijs dat voor alle werknemers is betaald, het Ongevallenregister, de Arbeidslijst waarop de werk- en rusttijden en halve vrije middag per week van het personeel worden afgelezen en geschikt moet zijn voor ondertekening door de arbeidsinspecteur.
Ook goedkeuring van de werktijdenregeling bij shiftverband of ’s avonds werken. Voor werken op de zondag moet er bewijs worden overlegd dat 200% van het loon wordt betaald en een vergunning is verstrekt.
Bij vreemdelingen in dienst moet een lijst, werkvergunning of bewijs van aanvraag van de werkvergunning voor alle vreemdelingen waarvoor een werkvergunning vereist is worden overlegd.
Persoonlijke gegevens van alle werknemers moet afgelezen kunnen worden in het Arbeidsregister. In het Vakantieregister moet staan op hoeveel vakantiedagen per jaar de werknemer aanspraak maakt en een schriftelijk bewijs dat jaarlijks de vakantietoelage is betaald en hoeveel deze toelage is.
Verder moet de werkgever inzage kunnen geven in verplichte schriftelijke arbeidsovereenkomsten, loonbetaalbewijzen (loonslips) met het minimumloon per uur en inhoudingen met vermelding van de functies van werknemers.
Een permanente bekendmaking van veiligheidsregels geldend in het bedrijf is van belang. Werkgevers dienen de werknemers in goede staat verkerende persoonlijke beschermingsmiddelen aan te bieden waar er gevaar dreigt voor de veiligheid, gezondheid of het leven en ook controle uit te voeren hierop. De werkplek moet voorzien zijn van goedgekeurde brandblusapparaten en hygiënisch, veilig en ordelijk zijn. Het is verboden om werknemers jonger dan 16 jaar in dienst te hebben.
UNITEDNEWS
