DAG VAN DE VERPLEGING “MEER WAARDERING VOOR MEDEWERKERS NODIG”
Lloyd Pool, voorzitter van de De Algemene Bond Personeel Academisch Ziekenhuis (ABPlAZ) zegt dat de organisatie stilstaat bij de Internationale Dag van de Verpleging (International Nurses Day), de geboorte dag van Florence Nightingale ( 12 mei 1820).
Zij trok zich het lot van de armen, zieken en gewonden aan in een tijd dat verpleging als vak nog moest worden uitgevonden.
Namens het bestuur van de ABPLAZ dankt Pool alle verpleegkundigen voor hun inzet in deze periode van de Covid 19 pandemie die veel problemen met zich meebrengt. “Ondanks alle omstandigheden zetten de medewerkers zich in om de zieke medemens te helpen” zegt Pool. De verpleegkundigen zetten hun eigen gezondheid op het spel en in veel gevallen krijgt het gezinsleven ook niet de volle aandacht. In andere sectoren hebben personen vaak de mogelijkheid het werk zo in te delen dat zij om de ene dag kunnen werken of eerder naar huis kunnen. Daarom dankt Pool de verplegenden extra.
Waardering
“De waardering die deze mensen moeten krijgen is van bijzonder belang” merkt hij op en doet daarom een beroep op de regering om deze grote groep personen de waardering te geven die zij verdienen. Het toekennen van de Covid toelage is hierbij ook van belang. “Sommigen hebben het wel gekregen anderen helemaal niet maar iedereen zet zich in. Helaas hebben we de bevoegdheid niet om voor die groep die nog niets heeft gehad te tekenen, maar die strijd zal wel geleverd worden” verzekert de voorzitter van de ABPLAZ.
Verpleegkundigen
Verpleegkundigen worden vaak nog verplegers genoemd door de gemeenschap. Het verschil is dat de benaming verpleegkudigen betrekking heeft op een functie. “Deze zijn allemaal uiteenlopend, van verpleegassistenten tot ziekenverzorgenden en verschillende andere” licht Pool toe.
De arbeidscultuur kent in veel gevallen nog een top- down structuur, waarbij zaken autoritair worden voorgeschoteld. De voorzitter van de ABPLAZ omschrijft dit als “een soort Basja cultuur”.
Hoewel dit niet alleen in de zorg voorkomt, moet deze werkmethode op den duur veranderen. “Want hierdoor raken mensen gedemotiveerd. Je moet mensen betrekken bij het beleid omdat zij weten wat ze meemaken. Beleid maak je niet vanachter een bureau want de theorie kan zonder de inbreng van de mensen in de praktijk nooit goed zijn” laat Pool weten. Hij beaamt dat er vaak nog geen werkcultuur heerst om op een gezonde manier met feedback om te gaan. “Vaak denkt men alles al te weten, vooral wanneer men heeft gestudeerd. Terwijl dat niet zo is, want de praktijk praat altijd anders dan de theorie”. Hij benadrukt daarom dat theorie en praktijk samen gebracht moeten worden om tot een mooi resultaat te komen.
UNITEDNEWS
