THE GREAT RESIGNATION, DIRECT GEVOLG VAN DE COVID-19 -PANDEMIE
The Great Resignation, ook wel bekend als de Big Quit,is de aanhoudende trend van werknemers die vanaf het voorjaar van 2021 tot nu vrijwillig hun baan opzeggen, voornamelijk in de Verenigde Staten. De ontslagen zijn gekarakteriseerd als reactie op de COVID-19-pandemie, de weigering van de Amerikaanse regering om de nodige bescherming van werknemers te bieden en loonstagnatie ondanks stijgende kosten van levensonderhoud.
Sommige economen beschreven de Great Resignation als een algemene staking terwijl ze Striketober bespraken, een stakingsgolf in oktober 2021. De term Great Resignation is waarschijnlijk bedacht door Anthony Klotz, een professor in management aan de Mays Business School van de Texas A&M University, die voorspelde dat deze massale uittocht in mei 2021 zou plaatsvinden.
Van december 2000 tot het begin van de COVID-19-pandemie in 2020 overschreed het ontslagpercentage in de Verenigde Staten nooit de 2,4% van het totale personeelsbestand per maand. Hoge stoppercentages duiden op het vertrouwen van werknemers in het vermogen om beterbetaalde banen te krijgen, wat doorgaans samenvalt met een hoge economische stabiliteit, een overvloed aan mensen die werken en lage werkloosheidscijfers. Omgekeerd, tijdens perioden van hoge werkloosheid, hebben de ontslagpercentages de neiging om te dalen naarmate de aanwervingen ook dalen. Tijdens de Grote Recessie bijvoorbeeld, daalde het percentage mensen dat stopte met roken in de VS van 2,0% naar 1,3%, terwijl het huurpercentage daalde van 3,7% naar 2,8%.
De ontslagpercentages in de VS tijdens de COVID-19-pandemie volgden aanvankelijk dit patroon. In maart en april 2020 werden een recordaantal van 13,0 en 9,3 miljoen werknemers (8,6% en 7,2%) ontslagen, en het stoppercentage daalde vervolgens tot het laagste punt in zeven jaar van 1,6%. Veel van de ontslagen en ontslagen werden veroorzaakt door vrouwen, die onevenredig werken in sectoren die het meest werden getroffen door de lockdowns, zoals de dienstverlenende sector en de kinderopvang.
Terwijl de pandemie echter voortduurt, hebben werknemers paradoxaal genoeg in groten getale hun baan opgezegd. Dit ondanks aanhoudende tekorten aan arbeidskrachten en hoge werkloosheid. Oorzaken Door de COVID-19-pandemie hebben werknemers hun loopbaan, werkomstandigheden en langetermijndoelen kunnen heroverwegen. Omdat veel werkplekken probeerden hun werknemers persoonlijk te brengen, wilden werknemers de vrijheid om vanuit huis te werken tijdens de pandemie. Met telewerken kwam ook flexibiliteit in de planning, wat de belangrijkste reden was om een nieuwe baan te zoeken van de meerderheid van degenen die in augustus 2021 door Bankrate werden bestudeerd.
Bovendien streven veel werknemers, vooral in jongere cohorten, naar een betere balans tussen werk en privé. Restaurants en hotels, bedrijfstakken die persoonlijke interactie vereisen, zijn het hardst getroffen door golven van ontslag. Door de stimuleringsbetalingen van COVID-19 en de stijging van de werkloosheidsuitkeringen kunnen degenen die afhankelijk zijn van laagbetaalde banen om te overleven, thuis blijven, hoewel plaatsen waar de werkloosheidsuitkeringen werden teruggedraaid, als gevolg daarvan geen significante banencreatie zagen. Volgens een Adobe-studie wordt de uittocht gedreven door millennials en generatie Z, die eerder ontevreden zijn over hun werk. Meer dan de helft van Gen Z gaf aan van plan te zijn binnen het komende jaar een nieuwe baan te zoeken.
Bronnen: https://en.wikipedia.org/wiki/Great Resignation & Gravitias Plus
WERELDNIEUWS
