COVID-DWANG IS NIET DE DISCUSSIE MAAR VEILIGHEID,CONTINUÏTEIT EN BEHOUD ARBEIDSPLAATSEN
Vakbonden zullen volgens voorzitter Robby Berenstein van de C-47 niet moeten verzanden in een discussie rond wel of niet vaccineren en vaccinatiedwang.
De gevolgen van Covid hebben volgens hem een veel grotere en directe impact op de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer. “Covid is voor ons als vakbeweging niets slecht een kwestie van vaccineren of vaccinatiedwang, maar de focus moet zijn op veiligheid, bescherming, maar vooral continuiteit van de bedrijfsvoering en het behoud van banen”, zegt Berenstein.
De vakcentrale voorzitter zegt dat de vakbeweging in elk geval tegen vaccinatiedwang is. “wanneer het zich aandient gaan wij er zeker mee ‘dealen’, zegt hij.
Volgens hem is er een overtrokken vrees in de samenleving dat mensen als gevolg van vaccinatiedwang hun werk zullen verliezen. “Wanneer de werkgever iemand wil ontslaan op basis daarvan zal die eerst nog bij de arbeidsinspectie en de ontslagcommissie moeten gaan en ik denk niet dat die ontslag zullen verlenen. Voor de vakbeweging dat heeft kunnen natrekken is er geen enkel geval bekend waar ontslag is verleend op basis van vaccinatiedwang. Er is slechts een geval van ontslag geregistreerd, dat overigens niet te maken met vaccinatiedwang, maar met het weigeren van een test op kosten van de werkgever. Berenstein heeft afgelopen vrijdag tijdens een assenblee van de arbeid in het SPA-gebouw zijn lidbonden opgeroepen, met hun werkgevers niet in een vaccinatiedwang discussie te belanden maar een vaccinatie beleid te ontwikkelen. Hij noemde enkele ‘best-practise voorbeelden’, zoals bij de SLM, waar er geen dwang situatie heerst maar een beleid, tussen werkgever en werknemers. Ten aanzien van het vaccineren zegt de vakbondsleider dat aangezien er op het moment geen alternatieven zijn en vaccineren de enige manier is om ernstig ziek worden te voorkomen, vanuit de vakbeweging dan ook het advies wordt gegeven zich te laten vaccineren.
Berenstein merkt op dat de discussie over vaccineren iets is voor de medische wetenschap en dat de overheid daar op een juiste manier mee moet omgaan. “niemand kan ontkennen dat in het begin de plank ook is misgeslagen door mensen voor te houden dat vaccinatie besmetting voorkomt. Berenstein zegt dat hij in het begin niet is gaan vaccineren, ook vanwege zijn onderliggende aandoening. De juiste informatie vanuit de officiele overheidskanalen was of niet aanwezig of onvoldoende. Pas nadat hij zich daarbuiten om heeft laten informeren heeft hij het besluit genomen zich wel te laten vaccineren. “Dus een juiste voorlichting is belangrijk en niet slechts die nodeloze discussie over vaccinatiedwang. Het gaat allemaal om beleid”, zegt Berenstein.
Volgens de C -47 voorman moet de rol van de vakbeweging, die het heeft gespeeld sinds de uitbraak van Covid niet gebagataliseerd worden. Door beleid binnen, overleg en medewerking is onder andere gewerkt aan de Mohana maatregelen. “We hebben verschillende fases megemaakt binnen het Covid gebeuren en hebben of aan de bel moeten trekken of zelf initiatieven genomen om onze mensen te beschermen, maar ook onze arbeidsplaatsen. En wel nog voordat er sprake was van vacc inatie. Hij legt uit dat de vakbeweging bij de uitbraak meteen werd geconfronteerd met arbeidsverhoudingen die in de collectieve arbeidsovereenkomsten voorkomen, in gevaar werden gebracht. Hij noemt de dreiging en het sluiten van bedrijven, het verlies van banen, verlof en vakantiedagen kwamen in gevaar.
Er zijn ook banen verloren gegaan in de dienstverlenende sectoren omdat contracten vanwege Covid niet werden verlengd. “We hebben helaas niet kunnen voorkomen dat ook medewerkers zijn overleden. In de gezondheidssector speelt overigens ook nog dat naast het kwijtraken van arbeidsvoorwaarden en een verhoogde werkdruk is ontstaan zonder dat dat daar compensatie tegenover heeft gestaan. Dus we discussieren over vaccinatiedwang kan nooit de issue zijn, maar veiligheid en gezondheid op de eerste plaats en daarna continiuteit van de bedrijven en het voorkomen dat arbeidsplaatsen verloren gaan. Onze verantwoordelijkheid daarin is te groot”, zegt Berenstein.
UNITEDNEWS|WILFRED LEEUWIN
