CONTROLE-INSTIUUT CASINOWEZEN MOET BETROUWBAAR EN EERLIJK ZIJN
Er is tijdens de voorzetting van de behandeling van de ontwerpwet houdende regels met betrekking tot het exploiteren van casino’s (Wet Casinowezen), alsmede nadere wijziging van het Wetboek van Strafrecht, Wetboek van Strafvordering en Wet Casinobelasting 2002, afgelopen dinsdag in De Nationale Assemblee (DNA), veel commentaar geleverd op het gokgedrag in Suriname.
Ook de criteria voor werving en selectie van personeel voor het in te stellen controle-instituut, als mede de uit te brengen rapportage is onder een vergrootglas gelegd. Het instituut zal onder andere persoonlijke gegevens hebben van casinobezoekers. Dit maakt dat het orgaan zeer betrouwbaar en integer zal moeten opereren.
“Het is van belang dat geschiktheid en betrouwbaarheid niet alleen van vergunninghouders, maar ook van het instituut gewaarborgd moet worden. De uitgangspunten en de werkwijze van zo een instituut moet dan duidelijk zijn. Er moeten duidelijke richtlijnen uitgevaardigd worden om die doelen te kunnen bewerkstelligen. Deze moeten goedgekeurd worden door niet een instituut zelf, maar door het Staatsbesluit tot stand komen, RvM bijvoorbeeld”, zegt parlementariër Asiskumar Gajadien (VHP), voorzitter van de Commissie van Rapporteurs (CvR).
Oppositie parlementariër Soewarto Moestadja (NDP) is hiermee eens, maar eist tegelijkertijd dat het Staatsbesluit eerst in conceptvorm naar het parlement wordt verstuurd om de criteria te toetsen.
Er zal voorkomen moeten worden dat instituten allerlei bevoegdheden krijgen die niet altijd in het algemeen belang ingezet kunnen worden. Volgens Gajadien is bewezen dat zelfs tot het directieniveau men instaat is oneigenlijk gevoelige bedrijfsinformatie, waaronder gegevens van personen, uit te wisselen, zonder dat er sanctiemaatregelen ter beschikking zijn om dit af te straffen. Het vaststellen van een betere criteria met betrekking tot aanname van personeel is daarom van belang. Ook moeten personen van dit instituut in aanmerking komen voor behoorlijke salarissen en secundaire voorzieningen om corruptie te voorkomen.
Reshma Mangre (VHP) stelt dat de criteriastelling voor werving en selectie niet voor meerdere interpretaties vatbaar moet zijn. “Wanneer er mensen zitten in zo een instituut, dat de regels gelden voor elk persoon. Niemand kan worden uitgesloten.”
Gajadien zegt verder dat in de wet ook opgenomen moet worden dat alle personeelsleden van het controle-instituut jaarlijks bij de notaris een verklaring maken in verband met hun vermogen en nevenfuncties.
Ook zal het controle-instituut de jaarrekeningen en jaarverslagen tijdig moeten indienen, zodat de regering op de hoogte is en haar controle goed kan uitoefenen. “Wij moeten ervoor zorgen dat geheimhouding, privacy, databescherming zoveel mogelijk beschermd zijn”, zegt Gajadien.
UNITEDNEWS
