ORI GAAT VOOR ZAKELIJKHEID OP ONDERWIJS | VREES VOOR RANCUNE
Foto: Henry Ori
In zijn nieuwe functie als minister van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur, is Henry Ori begonnen met het evalueren van de prestaties van een aantal medewerkers en het opnieuw invullen van vacatures. Sommigen beschuldigen hem echter van rancune, maar de minister ontkent dit stellig.
Ori zegt als voormalig Human Resource Manager veel ervaring te hebben opgedaan in het ontwikkelen van HRM-beleid, waarbij het menselijke aspect en de menselijke maat voor hem belangrijk zijn. Hij benadrukt dat hij iedereen als Surinamer ziet en dat het van belang is om op een zakelijke manier discussies te voeren over de prestaties van medewerkers om de effectiviteit en efficiëntie van het ministerie te verbeteren. Het is voor Ori belangrijk dat mensen op de juiste posities worden ingezet en dat ze goed presteren.
Als mensen niet op hun plek zitten of niet goed functioneren, dan mogen ze vertrekken. Ook heeft de minister een lijst gezien van mensen die wel salaris ontvangen maar niet op hun werk verschijnen of niet betrokken zijn, deze groep moet ingezet worden.
Er zullen mutaties plaatsvinden en er zal gekeken worden hoe de extra mensen ingezet kunnen worden. De minister zegt zich ervan bewust te zijn dat getracht wordt vanuit de politiek een aantal ‘gevaarlijke benoemingen’ door te drukken buiten de MinOWC-minister om, maar op een zakelijke manier politiek dit heeft kunnen voorkomen.
Hij geeft de verzekering dat er in zijn beleid geen plaats is voor rancune en dat het van belang is dat er op een zakelijke manier discussie gevoerd wordt over de prestaties van medewerkers om de effectiviteit en efficiëntie van het ministerie te verbeteren. Het gaat erom dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en goed presteren, zodat het ministerie zijn taken optimaal kan uitvoeren ten behoeve van Suriname.
UNITEDNEWS
