BANEN ZULLEN VERDWIJNEN EN BEDRIJFSVOERING DRASTISCH VERANDEREN

Sommige banen zullen verdwijnen en andere zullen ontstaan nu de wereld confronteert wordt met dubbele ontwrichting staat.

Gezondheidsaspecten zullen steeds meer gaan spelen, alsook innovatieve manieren om zaken te doen. De coronacrisis heeft de wereld gedwongen om zich aan te passen. Deze aanpassingen gaan gepaard met een veranderde milieufactoren.

Wat is er precies gaande?

• De beroepsbevolking automatiseert sneller dan verwacht. In de komende vijf jaar zullen 85 miljoen banen verdwijnen. Automatisering in combinatie met de recessie van Covid-19 creëert een “dubbel ontwrichtingsscenario” voor werknemers. Door de toepassing van technologie door bedrijven zullen taken, banen en vaardigheden tegen 2025 veranderen. 43% van ondervraagde bedrijven geeft aan dat ze hun personeelsbestand zullen inkrimpen als gevolg van de integratie van technologie. 41% is van plan meer gebruik te maken van onderaannemers voor specifiek werk. 34% onder hen is van plan het personeelsbestand uit te breiden als gevolg van de integratie van technologie. Over vijf jaar zullen werkgevers het werk ongeveer gelijk verdelen tussen mensen en machines.

• De robotrevolutie zal 97 miljoen nieuwe banen creëren. Naarmate de economie en de arbeidsmarkten zich verder ontwikkelen, zullen er in de gehele zorgeconomie nieuwe functies ontstaan op technologisch gebied; kunstmatige intelligentie (AI). Carrières op het gebied van content creatie zoals: sociale media beheer en content schrijven. De opkomende beroepen weerspiegelen de grotere vraag naar banen in de groene economie; rollen in de voorhoede van de data- en AI-economie; en nieuwe rollen in engineering, cloud computing en productontwikkeling. De opkomende banen benadrukken het blijvend belang van menselijke interactie in de nieuwe economie door rollen in de zorgeconomie, in marketing, verkoop en content productie en in rollen die afhankelijk zijn van het vermogen om met verschillende soorten mensen met verschillende achtergronden samen te werken.

• In 2025 zullen analytisch denken, creativiteit en flexibiliteit tot de meest gevraagde vaardigheden behoren. Volgens werkgevers zullen kritisch denken, analyseren en problemen oplossen de komende jaren steeds belangrijker worden. Nieuw zijn vaardigheden op het gebied van zelfmanagement, zoals: actief leren, veerkracht, stressbestendigheid en flexibiliteit. Uit beschikbare gegevens van LinkedIn en Coursera kon nagegaan worden welke soorten gespecialiseerde vaardigheden nodig zijn voor de banen van morgen.

• De meest concurrerende bedrijven zullen zich richten op het upgraden van de vaardigheden van hun werknemers. Van werknemers die de komende vijf jaar in hun functie zullen blijven, zal bijna de helft hun kernvaardigheden moeten bijschaven. De overheidssector zal meer steun moet verlenen voor de herscholing en bijscholing van werknemers die een risico lopen of worden ontslagen. Slechts 21% van de bedrijven zegt een beroep te kunnen doen op overheidsmiddelen om hun werknemers via omscholingsinitiatieven te ondersteunen. De publieke sector moet stimulansen bieden voor investeringen in de markten en banen van morgen, sterkere vangnetten bieden voor ontheemde werknemers tijdens de overgang van baan, en verbeteringen van de onderwijs- en opleidingsstelsels aanpakken die al lang op zich laten wachten.

• Afstand werken is een blijvertje. Ongeveer 84% van de werkgevers is van plan snel werkprocessen te digitaliseren, met inbegrip van een aanzienlijke uitbreiding van werken op afstand. Potentieel is om 44% van hun werknemers op afstand te laten werken. 78% van de bedrijfsleiders verwacht echter enige negatieve impact op de productiviteit van werknemers. Veel bedrijven nemen maatregelen om hun werknemers te helpen zich aan te passen.

Bron: Internationaal Monetair Fond (IMF)

UNITEDNEWS