GROTERE MAATSCHAPPELIJKE ROL WEGGELEGD VOOR VAKBEWEGING
Foto|Robby Rijssel
Er is een grotere maatschappelijke rol weggelegd voor de vakbeweging. Het zich alleen richten op het sluiten, onderhandelen en uitvoeren van collectieve arbeidsovereenkomsten, behoort niet meer in de moderne wereld. Ook de werknemer zal zich in de moderne wereld moeten gaan afvragen waar te willen staan in de maatschappij.
Hierover is woensdag in de vorm van een openingscollege van het Scholingsinstituut voor de Vakbeweging in Suriname een lezing verzorgd door Robby Rijssel. De spreker heeft de aankomende en actieve vakbondsleiders erop gewezen dat de hedendaagse vakbeweging veel meer een rol moet hebben als trekker van de samenleving. “ Als organisatie zal de vakbeweging de trekker moeten zijn van maatschappelijke processen. Het gaat om zaken als normen en waarden, sociale rust, armoede, het milieu en vooral mensen leren de verantwoordelijkheid van hun eigen leven op zich te nemen”, zegt Rijssel. Met praktische voorbeelden uit de Surinaamse realiteit heeft hij situaties besproken die zich zowel op de werkvloer als in de maatschappij voordoen. Voor zowel de werkgever als de vakbeweging geldt volgens Rijssel dat die samen verantwoordelijk zijn voor het succes binnen de werkorganisatie, elk met een eigen verantwoordelijkheid.
Vakbondsleider Armand Zunder van de Progressieve Werknemers Organisatie (PWO), zegt in een nader gesprek met de krant dat de vakbeweging een analyse en visie zal moeten opbouwen over de maatschappij. Als vakorganisatie is die mede verantwoordelijk dat werk en inkomen gegarandeerd zijn. Volgens hem is de hedendaagse werknemer anders dan die van vroeger. “We worden nu beïnvloed door globalisatie, het milieu, de informatie technologie, het individualisme en het egoïsme. Voor de oudere generatie vakbondsleiders is het een ware uitdaging te werken aan verjonging. Jongeren moeten getraind worden. Zij zijn het best in staat hoe om te gaan met de veranderingen in de wereld. Als er geen samenwerking tussen die twee plaatsvindt gaat het mis. Er ontstaan onzekere banen en wordt arbeid onzeker. We moeten naar de nieuwe term ‘maatschappelijk verantwoorde vakorganisaties’,”, zegt Zunder.
Rijssel heeft in zijn inleiding gesteld dat de vakbeweging mensen moet opleiden om het beste uit hen te halen. De wil om te innoveren moet aanwezig zijn en moeten mensen klaar worden gemaakt voor de toekomt, maar zeker ook om meer dan het minimale te presteren. Hiervoor heeft hij 12 principes besproken die beginnen met een visie, waarden, doelen, productiviteit tot leiderschap en beloning. “ De essentie van de vakbond is een zodanige vorm en leiding te geven aan medewerkers dat zij bereid zijn zichzelf te positioneren als bron op de strategische agenda van hun organisatie. Laat medewerkers ontdekken welke competenties zij hebben en welke daarvan het beste zijn voor het bedrijf”, zegt Rijssel. Zowel inleider als aanwezige vakbondsleider komen tot het besef dat leren ook betekent dat er verandering moet komen en dat een negatieve cultuur verdere ontwikkeling een sta in de weg is.
UNITEDNEWS|WILFRED LEEUWIN