HET LUKT MAAR NIET OM SURINAMERS TE INTERESSEREN VOOR PRIVATE SECTOR | AMBTENARIJ BLIJFT AANTREKKELIJK

Ondanks inspanningen om de private sector aantrekkelijker te maken, blijft de voorkeur voor een overheidsbaan onder Surinamers onverminderd groot. Dit heeft geleid tot een groeiend capaciteitsgebrek in de niet-publieke sector, waardoor zelfs buitenlandse arbeidskrachten moeten worden ingehuurd.

“Het is een ernstige zaak waarover we niet lichtvaardig moeten denken”, meent minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ).

Volgens Mac Andrew is er nog steeds geen zichtbare verschuiving in de arbeidsmarkt waarbij werkzoekenden zich massaal oriënteren op de private sector of de ontwikkeling van productiesectoren. “Gezien het opleidingsniveau van Suriname zijn er voldoende vacatures beschikbaar die daarbij aansluiten, maar velen kiezen er toch voor om in overheidsdienst te treden,” stelt hij.

Hoewel de overheid een personeelsstop heeft ingesteld, blijven sollicitaties binnenkomen. “Wanneer er sollicitaties binnenkomen, verwijzen wij deze door naar onze afdeling Directe Bemiddeling, zodat werkzoekenden een baan in de private sector kunnen vinden.

Maar het blijft een ernstig probleem. Als mensen die kunnen werken ervoor kiezen om niet te werken, terwijl er buitenlandse werknemers nodig zijn om vacatures op te vullen, rijst de vraag: wat gaan de Surinamers dan doen?” aldus Mac Andrew.

Een belangrijke factor achter de populariteit van overheidsbanen is de relatief gunstige beloning. De salarissen bij de overheid worden steeds aantrekkelijker, terwijl er tegelijkertijd minder streng of nauwelijks wordt gelet op prestaties en werkethiek. Dit contrasteert met de private sector, waar de werkdruk hoger ligt en arbeidsrechten via vakbonden nog niet optimaal worden beschermd.

UNITEDNEWS