MINISTERIE DEFENSIE WIL AF VAN REEKS TOELAGEN
Foto: Sherif Abdoelrahman directeur op het ministerie van Defensie
De werkgroep die door de minister van Defensie, Krishna Mathoera, is aangewezen om een inventarisatie te plegen, komt tot de ontdekking dat dat er in totaal 47 toelagen van kracht zijn voor personeelsleden.
Het betreft zowel burgerpersoneel als militairen. De evaluatie wijst uit dat van de 47 toelagen, 24 specifiek betrekking hebben op het ministerie; zogenaamde defensietoelagen. De andere 23 toelagen zijn overheidstoelagen die gelden voor ambtenaren op alle 17 ministeries.
Vervolgens heeft de werkgroep een controletoets gedaan, waar gekeken is naar wie allemaal binnen het ministerie aanspraak maakt op de toelagen. Als uitgangspunt is genomen de lijst van augustus 2021 van het Centraal Bureau Mechanische Administratie (CEBUMA). “We hebben geconstateerd dat in totaal 4466 personeelsleden, militairen en burgers samen, van het ministerie van Defensie voor een bedrag van ongeveer 3,9 miljoen SRD gebruikmaken van de verschillende toelagen”, zegt de voorzitter van de werkgroep, Sherif Abdoelrahman. Hij is tevens directeur op het ministerie.
Abdoelrahman somde zeven constateringen op tijdens het onderzoek.
Op basis hiervan zijn er naar het bevoegd gezag zes aanbevelingen gedaan, zodat er een beslissing genomen kan worden over wat er zal moeten gebeuren met de overvloed aan toelagen.
De opties zijn onder andere het verminderen van het aantal toelagen en dubbele niet gebruikte en geëxpireerde toelagen. Ook het opzetten van een sterk controlemechanisme, welke de defensieorganisatie de zekerheid geeft dat gepleegde mutaties op tijd en correct worden afgewikkeld. Gepleegde mutaties moeten binnen 30 werkbare dagen doorgespeeld worden aan het Centraal Kantoor, vanwege verregaande financiële consequenties. Verder is gedacht aan het opstarten van informatiecampagnes om het personeel te informeren over de toelagen waarop zij recht hebben. Toelagen uitdrukken in percentages van de bezoldiging, ter voorkoming van constante aanpassingen bij mogelijke devaluaties behoort ook tot de oplossingsmodellen alsook op reguliere basis overleg plegen met het operationele, zodat alle veranderingen doorgegeven en verwerkt kunnen worden. “Natuurlijk werkt het kostenbesparend, want als mensen oneigenlijk die toelages krijgen, dan is het een belasting van die begroting. Als ze aanspraak maken en het niet krijgen, leidt het ook tot demotivatie en onrechtvaardigheid. Dus daarom willen we heel scherp erop letten”, zegt minister Mathoera.
UNITEDNEWS
