ONGELIJKE BEHANDELING OP DE WERKVLOER NU VERBODEN BIJ WET

De nationale wetgeving is verder in lijn gebracht met de internationale standaarden inzake discriminatie op de werkvloer. Kamerbreed is de afgelopen week goedkeuring gegeven aan de wet Gelijke Behandeling Arbeid.

Volgens deze wet mogen werknemers niet achtergehouden worden qua groei, ontwikkeling en bejegening binnen de organisatie. De wet noemt specifiek hiv-geïnfecteerden en de niet-heteroseksuelen.

Wereldwijd ondervinden vooral deze twee groepen enorm veel last vanwege hun status. Suriname is geen uitzondering. De Internationale Arbeidsorganisatie ILO heeft richtlijnen bepaald om deze groepen te beschermen, en die zijn in een verdrag vastgelegd.

Suriname ratificeerde het verdrag in 2017. Dit verdrag loopt symmetrisch met de conventie over gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk.

Met goedkeuring van de Wet Gelijke Behandeling Arbeid spreken de regering en De Nationale Assemblee (DNA) de hoop uit dat er meer harmonie en gelijkwaardigheid op de werkvloer is. “De werkgever mag geen onderscheid maken op basis van ras, sekse, religie, huidskleur, etnische afkomst, nationale afkomst, sociale oorsprong, politieke overtuiging, beperking, hivpositieve status, gezinsverantwoordelijkheid, leeftijd, zwangerschap of burgerlijke staat”, staat in artikel 4.1 van de wet. In artikel 19 zijn er duidelijke strafbepalingen opgenomen voor schending van deze bepalingen. Met algemene 41 stemmen is de wet goedgekeurd door het parlement. Hiermee is voldaan aan twee fundamentele bepalingen van het ILO-verdrag.

UNITEDNEWS