OVERHEID KLEM DOOR SCHEEF PERSONEELSBESTAND EN VASTGELOPEN BELONINGSSYSTEEM

De personeelsproblematiek binnen het overheidsapparaat legt steeds duidelijker structurele beperkingen bloot in het huidige belonings- en functiestelsel.

Volgens president Jennifer Geerlings-Simons is het ambtelijk apparaat onevenwichtig samengesteld, met een relatief groot aandeel lager gekwalificeerd personeel, wat leidt tot een hoge werkdruk en beperkte flexibiliteit in de inzet van menselijk kapitaal. Tegelijkertijd ontbreekt de budgettaire ruimte om functies op hoger niveau financieel concurrerender te maken.

Een belangrijk aandachtspunt vormt daarbij de bestaande salarissystematiek. Hoger opgeleide ambtenaren bevinden zich veelal al in de hoogste loonschalen, waardoor doorgroei in beloning vrijwel stagneert.

Voor medewerkers in lagere functies bestaan daarentegen vaker mogelijkheden tot opschaling naar een hogere schaal, wat een inkomensverbetering mogelijk maakt. Deze asymmetrie belemmert het behoud van specialistische kennis en versterkt het structurele tekort aan hooggekwalificeerd personeel.

Daarnaast hebben eerdere interne herstructureringen geleid tot knelpunten in de uitvoering. Zo heeft de functiewijziging van veldwerkers naar controleurs bij Openbaar Groen, kort voor de verkiezingen, geleid tot een tekort aan uitvoerend personeel. De president bevestigd dat de regering deze effecten onderkent en werkt aan hervormingen die moeten zorgen voor een betere balans in de personeelsopbouw, versterking van expertise op hoger niveau en een effectievere doorstroming binnen de overheid.

UNITEDNEWS