SURINAME VERANDERT! | ONZE LEERGANG LEIDERSHAP: DE INTRODUCTIE DEEL 2
Suriname heeft veel mogelijkheden. Het land staat voor een periode met grote veranderingen en grote economische groei. Tijdens de vele gesprekken die wij in Suriname gevoerd hebben met bedrijven, instellingen en overheid kwam vaak de behoefte aan leiderschap dat succesvol weet om te gaan met alle veranderingen naar voren.
Het land staat voor immense uitdagingen, uitdagingen die vernieuwende leiderschapskwaliteiten vragen; leiders die kansen creëren, die omgaan met verandering, duidelijk communiceren, leiders die mensen motiveren en inspireren en leiders die het beste uit hun mensen naar boven halen.
In de afgelopen periode heeft de organisatie Academie voor Leadership behoorlijk wat voorwerk gedaan door te onderzoeken of de bedrijven, overheid en instellingen de bovengenoemde uitdagingen herkennen. En zo ja hoe zij daar een antwoord op zouden willen hebben. De meeste organisaties geven duidelijk aan dat zij behoefte hebben aan vernieuwd leiderschap, leiders die de uitdaging willen aangaan. Leiders die vorm kunnen geven aan de nieuwe bedrijfscultuur, leiders die in staat zijn om hun ervaring zodanig in te zetten dat zij de volgende stappen kunnen zetten met hun team.
Reden voor de Academie van Leadership, om een nieuwe leergang te ontwikkelen, speciaal voor Suriname. De Academie voor Leadership haar docenten en coaches hebben meer dan 15 jaar ervaring in leiderschapstraining en coaching bij bedrijven, instellingen en overheid in Nederland maar ook internationaal. Zij hebben na intensieve gesprekken met de Surinaamse doelgroep, de al bewezen methode aangepast aan de cultuur en specifieke eisen die voor het hedendaagse Suriname belangrijk zijn. De eerste leergang is op 9, 10 en 11 februari 2023 en wij verzorgen de leergang in het Marriott hotel in Paramaribo.
Op 8 februari is een netwerkavond en vindt de kennismaking plaats.
De volgende voor Suriname essentiële zaken komen onder andere aan de orde: Bij introductie 1 hebben we het gehad over bepaalde cultuur en omgangsvormen die mogelijke belemmerend kunnen werken.
- Leiderschap en wat is dat dan in een proces van transitie?
- Hoe leer je als leider je team kennen? Welke stappen zijn belangrijk?
- Hoe stel je een winning team samen, waar moet je als leider op letten? Op welke noodzakelijke competenties richt je je als leider, hoe staat dat in verhouding met het doel van de organisatie?
- Als leider heb je veel te ontwikkelen! Hoe leer je om taken te delegeren? Hoe zorg je voor controle en monitoring. En vooral hoe coach je het team?
- Hoe stimuleer je en inspireer je het team om proactief te handelen?
- Hoe haal je het talent naar boven en zorg je als leider dat deze op een structurele wijze wordt ingezet in het belang van de organisatie en dat je daarmee ook verantwoordelijk geeft aan je team.
- Hoe zorg je ervoor werknemers met ambitie en passie hun werk doen en uitdagingen aangaan?
Deze leergang biedt dus genoeg handvatten om de deelnemers een nieuwe werkwijze aan te leren die het team goede komt en dus aan de organisatie. Why, how and what is needed zijn hele belangrijke onderdelen.
Webinar ‘Kennismaking leergang De Nieuwe Leider’
Wil je alvast beleven hoe de leergang inhoudelijk eruitziet? Meld je aan voor ons Webinar op 13 januari 2023. De deelname is gratis. Aanmelden voor de Webinars kan via de website: https://academievoorleadership.com/index.php/evenementen
Voor vragen email ons via email: info@academievoorleadership.com
Voor meer informatie: www.academievoorleadership.com
ADVERTORIAL
