ZWANGERSCHAPSVERLOF VOOR MANNEN MEER PLICHT DAN RECHT
PARAMARIBO – Terwijl de vrouw tegen alle vormen van discriminatie bij wet wordt beschermd voor het in de verwachting raken van een kind, met drie maanden zwangerschapsverlof, krijgen vaders voortaan ook vrij om hun verantwoordelijkheid als mede ouder op zich te nemen.
Tot nu toe wordt het vragen van verlof door een nader op de dag van de bevalling van zijn vrouw gezien als een recht. “Maar wij hebben er helemaal geen moeite mee, dit in deze nieuwe wet op te nemen als een plicht”, zei minister Suwarto Moestadja, vrijdag bij de behandeling van de conceptwet ‘bescherming moederschap’ in De Nationale Assemblee. In de visie van de minister en dat van de parlementaire commissie die de wet heeft voorbereid, zegt de term ‘plicht’ veel meer en beter wat wordt bedoeld met vaderschapsverlof. De vrije dagen die de man krijgt zijn meer ten gunste van zijn vrouw die pas is bevallen en de opvoeding van het pasgeboren kind. Er zal vanuit de dienst arbeidsinspectie dan ook toezicht worden gehouden op hoe door de man invulling wordt gegeven aan dit recht maar vooral de verplichting. Vrij van het werk voor de vader onder de noemer zwangerschapsverlof is niets anders dan dat er enige balans wordt gebracht in het bevorderen van het ouderschap tussen man en vrouw. Was in de oorspronkelijke tekst van de wet opgenomen dat de man 11 dagen zwangerschapsverlof mag opnemen, wil commissievoorzitter Jennifer Vreedzaam (NDP) dat het wordt teruggebracht naar 8 dagen, verspreid vanaf de dag van de bevalling tot enkele dagen daarna. De nieuwe wet, die nog op veel plaatsen moet worden aangescherpt, voorziet ook in een fonds die de ouders een zwangerschapstoelage geeft. Hierover zal het parlement in een plenaire openbare vergadering nog uitgebreid over gaan discussiëren.
De behandeling en ook de toekomstige aanname van deze is voor de vrouw een historische gebeurtenis. Hert parlement heeft eerder al afgerekend met het discrimineren van vrouwen tegenover werkgevers die eisen dat zij niet in verwachting mogen raken tijdens een dienstverband. De nieuwe wet beschermt de vrouw op, zowel de publieke als private arbeidsmarkt. “Het heeft alles te maken met gelijkheid op de werkvloer”, zegt Vreedzaam. Volgens haar werkt het ontbreken van een goede combinatie tussen werk en privé leven na de zwangerschap van de vrouw har kansen op de arbeidsmarkt. “Wanneer we praten over balans, moet er een veranderd denken komen voor de rol van de werkgever en de werknemer als het gaat om betaald werk en het privé leven. Willen we dat het functioneren van de werknemer positief wordt beïnvloed en de arbeidsproductiviteit toeneemt, moet daar dan het besef zijn dat de werknemer niet wordt gestrest en er een goede balans moet zijn tussen werk en privé, omdat stress in het privéleven invloed kan hebben op het functioneren van de werknemer”, zegt Vreedzaam. Zij merkt op dat dit weer een van de goede stappen zijn die vooruit zijn gezet om de positie van de vrouw te beschermen in het arbeidsproces en het traditioneel kostwinnersmodel niet langer te ondersteunen. “de vrouw heeft het recht om een hogere arbeidsparticipatie op de arbeidsmarkt te realiseren en daarmee meer economische zelfstandigheid te hebben. Werkgevers beseffen niet dat wanneer er geen Balans is tussen arbeid en zorg er ook gevolgen zijn voor personeel en dat het opnieuw zoeken naar andere arbeidskrachten energie geld en tijd kost”, motiveert de commissievoorzitter. Om deze bewustwording te laten doorwerken zullen volgens haar de eerste stappen gezet moeten worden bij het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten en het ondersteunen van deze wet.
Vreedzaam en haar collega parlementariër Dew Sharman (VHP) merken op dat het dit jaar precies 100 jaar is dat de Internationale Arbeid Organisatie (ILO) is opgericht en dit soort beschermde wetten heeft aanbevolen. “Het is eigenlijk niet mooi dat wij in Suriname een eeuw verder pas tot het beef komen dat iets dat een ‘must’ is nu pas in orde wordt gemaakt”, zei Sharman.
UNITEDNEWS
