MILITAIRE DIENST NIET AANTREKKELIJK VOOR WERKZOEKENDEN

Het Nationaal Leger kampt met een toenemend personeelsprobleem dat de operationele slagkracht op termijn kan aantasten. De uitstroom van ervaren militairen blijft aanhouden, terwijl de instroom van nieuwe rekruten onvoldoende is om dat verlies te compenseren. Die onevenwichtige ontwikkeling zorgt voor groeiende zorgen binnen Defensie.

De combinatie van vergrijzing binnen het korps, het vertrek van ervaren krachten en een afnemende interesse voor een militaire loopbaan legt steeds meer druk op de organisatie. Vooral de aantrekkelijkheid van het beroep blijkt een knelpunt. Potentiële kandidaten kiezen volgens signalen vaker voor andere sectoren waarin betere arbeidsvoorwaarden of meer doorgroeimogelijkheden worden geboden.

Opvallend is dat militair personeel juist buiten de krijgsmacht in trek is. De discipline, training en werkervaring die binnen het leger worden opgebouwd, maken oud-militairen aantrekkelijk voor werkgevers in uiteenlopende sectoren.

Daardoor ontstaat een extra uitstroomprikkel, waarbij ervaren krachten het korps verlaten voor beter betaalde of minder veeleisende functies.

Defensieminister Uraiqit Ramsaran erkent dat de situatie een serieuze uitdaging vormt. Tijdens de begrotingsbehandeling in De Nationale Assemblee sprak hij over een structureel probleem dat zonder ingrijpen verder kan verergeren. Volgens de minister wordt gewerkt aan programma’s om zowel de instroom te vergroten als het beroep van militair aantrekkelijker te maken voor bestaand personeel.

Hoewel die initiatieven moeten bijdragen aan behoud en werving, waarschuwt Ramsaran dat extra maatregelen noodzakelijk blijven om het personeelstekort in de toekomst te voorkomen. Zonder versterking van het personeelsbestand dreigt het leger volgens hem verder onder druk te komen staan in zijn capaciteit om taken effectief uit te voeren.

UNITEDNEWS