NIEUWE WET BESCHERMT GEZINNEN TEGEN GRILLEN ARBEIDSMARKT VANWEGE ZWANGERSCHAP

De Nationale Assemblee (DNA) heeft donderdagavond wetgeving geslagen die bescherming zal moeten bieden aan de zwangere vrouw, maar ook het gezin en het kind in relatie tot de arbeidsmarkt.

Bij de overheid loopt het redelijk voor wat betreft sociale en financiële voorzieningen gedurende de zwangerschap en na de bevalling, maar bij de private sector is het treurig gesteld. De wet Arbeidsbescherming Gezinnen moet daarin verandering brengen.

Niet langer zullen zwangere vrouwen onbetaald verlof of ontslag moeten nemen als zij in de verwachting zijn. Ook voor de vader zijn er nu wettelijke voorzieningen opgenomen aangaande het bijstaan van de partner. De vader krijgt zeker 8 dagen bevallingsverlof; een paar op te nemen direct na de bevalling en de rest kan hij op een ander moment gebruiken om bijvoorbeeld met de moeder van het kind naar de dokter te gaan.

Aanvankelijk was de titel van de wet ‘Arbeidsbescherming Moederschap’, maar gauw kwamen regering en parlement tot de constatering dat er veel meer ruimte nodig is om het kind te beschermen.

Daarbij is niet altijd het ‘echte’ moederschap of zwagerschap centraal. Tijdens de behandeling van de wet werden er voorbeelden aangehaald zoals het overlijden van de moeder tijdens de bevalling. In dat geval komen de speciale voorzieningen de vader dan wel een familierelatie tot de tweede graad, die met de zorg van het pasgeboren kind belast wordt, ten goede.

De nieuwe wet biedt de ruimte aan de vrouw om haar zwangerschaps- en bevallingsverlof uit te bouwen naar 4 maanden en tot zefs 24 weken in bijzondere gevallen. Mannen krijgen 8 dagen bevallingsverlof om hun partner bij te staan. Ook komt er een solidariteitsfonds waarin er 1% van het brutosalaris van alle werknemers in het land gestort moet worden. De werkgever moet met minimaal 50% daarvan inkomen. Het fonds is bedoeld om het salaris gedurende de zwangerschaps- en bevallingsverlof door te betalen.

UNITEDNEWS