AANPASSING ARBEIDSWETTEN VOOR MEER BESCHERMING OP DE WERKVLOER
Foto: De minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ), Steven Mac Andrew.
Tijdens de behandeling van de wijziging van een aantal arbeidswetten zijn er enkele belangrijke voorstellen gedaan die als doel hebben de bescherming van werknemers te versterken en de handhaving van arbeidsnormen te verbeteren.
Een van de voorgestelde wijzigingen in de Arbeidswet 1963 betreft de toevoeging van een nieuw Artikel 20. Dit artikel heeft tot doel werknemers beter te beschermen tegen arbeidsomstandigheden die het gevolg zijn van geweld, bedreigingen of enige vorm van dwang. De voorgestelde wet zal duidelijk maken dat het verboden is om werknemers onder dergelijke omstandigheden te laten werken. Echter, er wordt een uitzondering gemaakt voor situaties van oorlog of andere rampen waarbij het leven of de normale bestaansvoorwaarden van de bevolking in gevaar zijn. Op het gebied van ongevallenregeling zijn er ook strengere handhaving en compensatiemaatregelen voorgesteld bij bedrijfsongevallen.
De minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ), Steven Mac Andrew, heeft wijzigingen voorgesteld in de Ongevallenregeling om de handhaving te versterken en de compensatie bij bedrijfsongevallen en beroepsziekten te verbeteren.
Werkgevers zullen worden verplicht om zich strikt aan de wetgeving te houden, en bij overtredingen zullen er passende sancties worden toegepast. Daarnaast wordt er een nieuwe bepaling toegevoegd met betrekking tot het accumuleren van geldboetes, waarbij de boete zal worden afgestemd op het aantal werknemers dat wordt getroffen door de overtreding.
Ook de Vakantiewet 1975 zal worden gewijzigd om de naleving van jaarlijkse betaalde vakanties te versterken. Deze wet wordt beschouwd als een integraal onderdeel van de regels met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers. Werkgevers zullen strikt aan hun verplichtingen moeten voldoen, en bij overtredingen zullen passende sancties worden opgelegd. Net als bij de andere wetten wordt ook hier het accumuleren van geldboetes toegestaan, waarbij het aantal werknemers dat wordt getroffen door de overtreding bepalend zal zijn voor de opgelegde boete.
Wat betreft de Veiligheidswet 1947 zijn er belangrijke wijzigingen aangebracht om de veiligheid van werknemers te waarborgen. De voorgestelde aanpassingen zullen ervoor zorgen dat de sancties in lijn zijn met de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. Ook hier wordt het accumuleren van geldboetes geïntroduceerd, waardoor de boete zal worden afgestemd op het aantal werknemers dat wordt getroffen door de overtreding.
UNITEDNEWS
