MEER BERSCHERMING VOOR WERKNEMERS TEGEN ONREDELIJKE WERKGEVERS
De nieuwe ontslagwet, die in voorbereiding is bij De Nationale Assemblee (DNA), werkt beperkend op de vrijheid van werkgevers om de orde te bepalen binnen hun organisatie.
Volgens arbeidsminister Soewarto Moestadja is bewust hiervoor gekozen omdat uiteindelijk de werknemer aan het kortste eind zal trekken in geval van een dispuut tussen werkgever en werknemer. De werkgever verkeert in de machtspositie om zijn arbeider met ontslag te dreigen en de daad bij het woord te voegen, ongeacht wie het recht aan zijn zijde heeft. Dit is één van de belangrijke redenen om het meer dan 30 jaar oude ontslagdecreet aan te passen.
“De werknemer wordt onbetwist aangemerkt als de economische zwakke partij en is dus afhankelijk van bescherming. Die bescherming is echter niet absoluut en niet onbegrensd. De werknemer is niet immuun tegen ontslag. De ontslagwetgeving behoort niet zover te gaan dat het onmogelijk wordt om van een werknemer de dienstbetrekking éénzijdig te beëindigen”, benadrukt minister Moestadja.
Werkgevers blijven het recht behouden om van ongewenste werknemers af te komen, maar dit zal niet meer op grond van emotionele dan wel ongefundeerde redenen kunnen plaatsvinden. “Het wordt wijdverbreid als legitiem aangemerkt dat werknemers enige vorm van bescherming moeten genieten, tegen willekeurige ontslag door werkgevers. In sommige gevallen gaat het om werkgevers die irrationeel handelen, onredelijk zijn, uit zijn op misbruik en soms zelf uitbuitende of molesterende werkgevers zijn. Let wel, ik generaliseer niet”, zei Moestadja tijdens de commissievergadering dinsdag.
Indien een werkgever af wil van een werknemer zal dit ruim van te voren kenbaar moeten worden gemaakt aan de desbetreffende persoon met opgave van een grondige reden. In geval de werknemer dit betwist kan die zich wenden tot de Ontslagcommissie die onder het gezag van het Ministerie van Arbeid opereert. De ontslagcommissie zal zich dan hierover uitspreken.
Als het gaat om ontslag op staande voet wordt de werkgever verplicht om dit binnen vier dagen te melden bij de Ontslagcommissie die vervolgens, op grond van een aantal criteria, zal bepalen of de werkgever terecht dan wel onterecht heeft gehandeld.
“Laat me stellen dat de wet niet is gemaakt om werknemers of om bedrijven het ondernemen en het arbeiden onmogelijk te maken. De wet moet ervoor zorgen dat wanneer factor arbeid en factor kapitaal elkaar ontmoeten wij als beschaafde samenleving ervoor moeten zorgen dat wij regels moeten ontwerpen om de belangen van beide partijen te dienen”, stelt Moestadja.
UNITEDNEWS
