NU VACCINATIEPLICHT OP DE WERKVLOER IN GUYANA/ SURINAME VOLGT
In Guyana is in de bijgewerkte “COVID-19-Noodmaatregelen” (nr. 23) uitdrukkelijk bepaald dat elke werkgever in de publieke en de particuliere sector ervoor moet zorgen dat de vastgestelde Covid-19 richtlijnen, met inbegrip van een bewijs van vaccinatie, worden uitgevoerd en nageleefd.
In punt 7 van deze richtlijnen worden de maatregelen beschreven die in de publieke en de particuliere sector moeten worden genomen om ervoor te zorgen dat werkgevers en werknemers worden beschermd tegen het nieuwe coronavirus.
Hoewel de vaccinatievereisten om de meeste gebouwen te betreden van kracht blijven, wordt in de bijgewerkte maatregelen in punt 7, lid 4, expliciet gesteld dat werkgevers vaccinatie moeten afdwingen. Dit is de eerste keer dat deze specifieke eis voor vaccinatie in de noodmaatregelen is opgenomen in Guyana.
Belangrijk is ook dat volgens punt 12 onder f, alle personen die griepachtige verschijnselen of ademhalingsproblemen vertonen en niet op hun werkplek zijn geweest, een negatief resultaat van een PCR-test moeten overleggen, die is afgenomen binnen zeven dagen na de dag waarop zij weer aan het werk moeten gaan. De reeds bestaande richtlijnen, zoals het rouleren van werknemers en het zorgen voor adequate sanitaire en sociale afstandsmaatregelen op de werkplek, blijven van kracht.
In Suriname is er een conceptwet “Vaccinatie van Werknemers” ingediend door het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ). Voor het verkrijgen van een breed draagvlak zal er intensiever worden gecommuniceerd met de diverse actoren binnen de overheid en het bedrijfsleven voor een betere bescherming van werkplekken binnen de publieke en private sector.
De Surinaamse regering werkt aan het verhogen van bescherming op de werkplek, waarbij werknemers veilig kunnen arbeiden en de cliënt of afnemer van diensten goed wordt beschermd. De bedoeling is om 4 oktober 2021 het definitief besluit te nemen betreffende verplichte controle op vaccinatie.
UNITEDNEWS
