ONTSLAG ZONDER TOESTEMMING OVERHEID BINNENKORT VERBODEN

Er komen aangepaste regels op het ontslaan van werknemers.

Zo zullen werkgevers eerst toestemming moeten krijgen van het Ministerie van Arbeid alvorens zij personeel de laan uit willen sturen. Ook is het de bedoeling dat er een ontslagcommissie komt die elke aanvraag onderwerpt aan een strenge beoordeling.

Er zijn nog een aantal nieuwigheden in de aangepaste wet die de rechtspositie van arbeiders moet beschermen. De Ontslagwet 2018 is dinsdag in commissieverband voor de eerste keer besproken tussen regering en parlement. De bedoeling van de commissievergadering is om de wet technisch klaar te stomen voor de plenaire zitting. De Commissie van Rapporteurs (CvR), voorgezeten door Patrick Kensenhuis (NDP), kan meegaan met de voorgestelde aanpassingen.

Het staken mag volgens de nieuwe wet geen aanleiding tot ontslag zijn. Ook zwangere vrouwen krijgen meer bescherming in de nieuwe Ontslagwet.

“De onderhavige regeling komt er in feite op neer, dat een algemeen verbod wordt gesteld op het door een werkgever beëindigen van de dienstbetrekking van enige werknemer, zonder dat daartoe van overheidswege ontheffing is verleend”, schrijft de regering in de Memorie van Toelichting. Ontslag vanwege dringende redenen is wel toegestaan, maar ook daarover dient de het ministerie van Arbeid geïnformeerd te worden.

Door Mahinder Jogi (VHP) zijn er vragen gesteld met betrekking tot de rechtpositie en bescherming van werkgevers. “Mag ik de regering vragen waar hier in deze wet de werkgevers beschermd worden? Waar hier in deze wet de mensen die arbeidsplaatsen creëren en de mensen die investeren en ondernemen beschermd worden?”, vraagt Jogi.

UNITEDNEWS