ZESTIEN MANIEREN OM HET RESPECT VAN UW TEAM TE VERLIEZEN

Wie niet door zijn team wordt gerespecteerd, zal merken dat al zijn beslissingen in twijfel worden getrokken en zal moeten toekijken hoe teamleden uiteindelijk op zoek gaan naar een andere baan.

·  Anderen niet respecteren. U kunt niet verwachten dat anderen u zullen respecteren als u zelf geen respect voor hen opbrengt. Wie wind zaait, zal storm oogsten.

·  Gebrek aan respect toestaan. Als er een schoft in uw team zit die niemand respecteert en u grijpt niet in, dan is dat even erg als zelf respectloos handelen.

·  Vaak te laat komen. U kunt soms een zeer goede reden hebben om te laat te zijn, maar heeft u die niet en komt u toch regelmatig te laat, dan komt dat over als een gebrek aan respect.

·  Uw beloftes niet nakomen. Mensen die veel praten, maar niets verwezenlijken, verliezen op termijn alle respect omdat mensen op de duur gaan beseffen dat hun woord niets waard is.

·  In de verdediging gaan. Als u boos wordt als iemand u op een fout wijst, dan wordt onmiddellijk duidelijk dat uw houding te wensen overlaat.

·  Uw  fouten verdoezelen. Na verloop van tijd komt de waarheid meestal toch naar boven en dan zullen mensen niet enkel van uw fout op de hoogte zijn, maar ook van uw lafheid.

·  De schuld op anderen afschuiven. Dit is nog erger dan uw fouten proberen te verbergen omdat u zich dan bereid toont om anderen voor uw  kar te spannen en ze vervolgens onder de bus te gooien.

·  Anderen voor u laten liegen. Zo communiceert u ten eerste dat u een leugenaar bent en ten tweede dat u denkt dat die andere persoon dat ook is.

·  Niet meer dan het noodzakelijke doen. U kunt uw luiheid niet verborgen houden en uw reputatie zal er ernstig onder lijden.

·  Smoesjes verzinnen. Ga er niet van uit dat mensen uw domme smoezen zullen geloven want zo beledigt u hun intelligentie.

·  Slijmen. Weinig zaken stoten mensen meer voor het hoofd dan iemand op een doorzichtige manier zien slijmen bij de baas, een collega of een klant.

·  Roddelen. Roddel vooral niet over mensen in uw team want dan zal niemand u nog vertrouwen en er (terecht) van uitgaan dat u alles achter hun rug aan de grote klok zal hangen.

·  Op inspanningen focussen in plaats van op resultaten. Werken is nutteloos als het geen resultaten oplevert.

·  Dingen vergeten. Als mensen u constant moeten e-mailen en aanspreken om dingen van u gedaan te krijgen,dan kunt u niet verwachten dat men u serieus neemt.

·  U in de slachtofferrol wentelen. Klaag niet de hele tijd over problemen en focus op oplossingen!

·  Egoïstisch zijn. Behandel anderen met respect en u krijgt respect terug. Dat betekent niet voordringen in de rij, uw smartphone niet raadplegen wanneer iemand tegen u praat, niet roken in aanwezigheid van niet-rokers, niet roepen wanneer er mensen proberen te werken en ga zo maar door.

Bron: Express.be